I NOSTRI VALORI
Sostenibilità
Per Miwa Energia la sostenibilità non è una scelta secondaria: è la bussola che orienta ogni decisione. L’azienda sostiene un modello energetico verde, etico e inclusivo, fondato sui principi ESG (Environmental, Social, Governance), per garantire oggi il benessere dei propri collaboratori, delle comunità servite e del pianeta.
Azioni concrete
Il nostro impegno
Ambiente
Il percorso ambientale di Miwa Energia si traduce in un taglio drastico delle emissioni, in un incremento costante dell’utilizzo di energia da fonti rinnovabili e nell’adozione sistematica di modelli circolari per ridurre l’impatto.
Persone
Miwa Energia valorizza ogni collaboratore, promuovendo il coinvolgimento e il senso di appartenenza a una missione condivisa. L’azienda offre percorsi formativi, pone attenzione al benessere psicofisico del personale e adotta politiche di inclusione concrete.
Comunità
L’investimento di Miwa Energia nella comunità si traduce in iniziative tangibili: dallo sport al sociale, dalla formazione alla tutela del territorio. In questo modo l’azienda costruisce valore condiviso.
Governance
Per Miwa Energia, avere una governance forte significa essere responsabili verso clienti, dipendenti e istituzioni. L’azienda garantisce trasparenza nei processi, rigore nel metodo e un impegno costante verso un’etica condivisa.
HIGHLIGHTS 2024
Report sostenibilità 2024
+56,71%
Fatturato
+46,73%
PdP attivi
±800K €
Investimenti
per comunità e territorio
Rating
Legalità
30%
Dipendenti donne
-1,73%
Consumo
energia elettrica
+2
Assunzioni
100%
Dematerializzazione
dei contratti
100%
Contratti
a tempo indeterminato
Report sostenibilità
HIGHLIGHT AMBIENTALI 2023
100%
Energia elettrica
utilizzata per la sede aziendale
5%
Riduzione dei rifiuti
100%
Dematerializzazione
dei contratti
24%
Riduzione dei consumi idrici
nella sede aziendale, con prelievo di 8 metri cubi pro-capite
45.000
Ton CO2 equivalenti evitate
da consumi per riscaldamento/raffrescamento della sede aziendale, da consumi aziendali grazie a produzione da fonti rinnovabili, da riduzione degli spostamenti dei dipendenti
8,6
Ton di CO2 equivalenti evitate
(circa 160 alberi non abbattuti) mediante il processo di dematerializzazione dei contratti
6,1
Ton di carta
risparmiata dal 2019 al 2023
HIGHLIGHT SOCIALI 2023
35%
Donne
39,6%
Età media dipendenti
2
Nuovi dipendenti
nel 2023
80%
Contratti
a tempo indeterminato
